אחת ההחלטות הקשות שתיקחו בחיים היא העסקת עובד זר לטיפול בהורה קשיש. מדובר במשימה מאתגרת רגשית ופיזית. את המשימה הרגשית אין צורך לפרט, מי שעובר או עבר את זה יודע במה מדובר. המשימה הפיזית מורכבת ממציאת עובד/ת זר/ה מתאים/ה, ידיעת החוקים והתקנות כולל שמירה על זכויותיהם. אחת מהם היא ביטוח בריאות. שכן עובדים זרים אינם מבוטחים בביטוח הבריאות במסגרת חוק ביטוח הבריאות הממלכתי, במילים אחרות הם אינם מבוטחים בביטוח הבריאות של המוסד לביטוח לאומי. לכן על המעסיק, שבמקרה הזה הוא אתם, לרכוש פוליסת ביטוח בריאות אצל חברה המעניקה שירות של ביטוחים לעובדים זרים. האתגר ברכישת פוליסת ביטוח לעובד זר הוא קודם כל שאלת המחיר, שלא תשלמו מחיר יקר בשל חוסר תחרותיות בענף או בשל חוסר הידע שלכם בתחום. האתגר הנוסף הוא רכישת פוליסה אצל חברה המאפשרת לעובד קבלת טיפול רפואי בפריסה רחבה, שתאפשר צמצום מקסימלי של שעות היעדרות בשעת הצורך.
בביטוחי עובדים זרים יש פרטים רבים שיכולים לבלבל מי שלא מתמצא בתחום. כגון האם יש חובה לבטח אותו דווקא בחברת הסיעוד המעסיקה אותו או שאפשר לבחור בכל חברת ביטוח המעניקה שירותי ביטוחים לעובדים זרים. על מי מוטלת על פי חוק חובת האחריות לבטח את העובד הזר, עליכם או על חברת הסיעוד? ומה חומרת הענישה על מי שלא ביטח את העובד הזר? מי מפקח על פוליסת ביטוח הנרכשת לעובד זר? ומה היא צריכה לכלול? האם רק ביקור אצל רופא ואבחון רפואי או גם חדר מיון ואשפוז? האם היא צריכה לכלול תרופות שכלולות או שאינן כלולות בסל התרופות? האם הם צריכים לכלול שירותי רפואה לעובדת זרה בהריון ועוד ועוד. ומה עם חלילה אירע מקרה פטירה של עובד זר האם הפוליסה צריכה לכלול הוצאות של העברת גופה לחו"ל?
איפיון, עיצוב ופיתוח בוצע על ידי בניית אתרי אינטרנט לעסקים | פיתוח אתרים